CIG petite couronne - Les informations administratives et juridiques N° 8, août 2018 : Police municipale : les conditions de recrutement - Transfert d’un salarié protégé à un employeur public et compétence de l’inspecteur du travail.

Les informations administratives et juridiques N° 8, août 2018 (Broché)

Police municipale : les conditions de recrutement - Transfert d’un salarié protégé à un employeur public et compétence de l’inspecteur du travail

CIG petite couronne

Documentation Française (La)
Paru le : 31/08/2018

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La revue les informations administratives et juridiques propose dans ce numéro : Un dossier sur la police municipale et les conditions de recrutement. En effet, l’accès aux cadres d’emplois de la police municipale est soumis aux conditions générales de recrutement fixées par la loi du 3 juillet 1983 qui s’imposent à tous les candidats à la fonction publique, et à des conditions prévues par le statut particulier concerné.
Ce dossier aborde successivement les points suivants : les emplois de police municipale, les conditions générales de recrutement, les conditions particulières d’accès aux cadres d’emplois, le dispositif des emplois réservés, l’agrément et l’assermentation. Une veille jurisprudentielle sur le transfert d’un salarié protégé à un employeur public et compétence de l’inspecteur du travail. Enfin, un recensement des plus récentes références documentaires (textes, jurisprudences, réponses ministérielles, documents parlementaires, presse et livres) met en perspective toutes ces informations administratives et juridiques.