L'actualité qui a accompagné la conception de ce numéro 36 de la revue "Communication & Organisation" montre combien le travail - a fortiori lors de périodes de tensions organisationnelles médiatisées - est susceptible d'occuper une grande place dans la vie de l'individu : revendications et grèves à la suite de délocalisations, de fermetures de sites (Molex, Continental) et/ou de licenciements massifs (Moulinex, Caterpillar, Freescale), séquestrations de dirigeants, destructions de l'outil de travail, témoignages de souffrance au travail, suicides (à Thalès, Renault, France Télécom). Plus encore qu'une activité au sens extensif du terme (au croisement de la technique, de l'économie et de l'organisation sociale), le travail est à considérer comme l'un des principes fondateurs de la vie sociale : il est l'un des principaux lieux d'échanges entre les individus et l'un des modes essentiels de réalisation de soi, de construction identitaire et de socialisation " secondaire " au sens de Berger et Luckmann (1966). Les univers professionnels conduisent en effet à l'intériorisation de sous-mondes institutionnels spécialisés et contribuent à la production d'une identité spécifique.
POUR UNE APPROCHE COMMUNICATIONNELLE DE L'INDIVIDU AU TRAVAIL
DISCUSSIONS INFORMELLES AU SEIN DU GROUPE DE TRAVAIL ET CONSTRUCTION DU STRESS, LE CAS DES INFIRMIERES HOSPITALIERES ET DES POLICIERS DE SECURITE URBAINE
UNE PARTICIPATION IMPOSSIBLE ? PROCESSUS COMMUNICATIONNEL DE DISQUALIFICATION DES PLAINTES INDIVIDUELLES EN ORGANISATION
DE LA RUMEUR A LA PEUR, UNE ENQUETE DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL A LA SUITE D'UN SUICIDE LIE AU TRAVAIL
FIGURES DE L'INDIVIDU AU TRAVAIL, FIGURES DU " COLLABORATEUR " : STRATEGIES FACE AUX RATIONALISATIONS ORGANISATIONNELLES ET COMMUNICATIONNELLES
LA LEGITIMITE DES TRANSFERTS DE PRATIQUES DE MANAGEMENT AU SEIN DE LA FIRME " LOCALE-GLOBALE "
L'ACTIVITE DU BIBLIOTHECAIRE ENTRE OMBRE ET LUMIERE
LES FORMES PLURIELLES DE LA RECONNAISSANCE
LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL PAR LA CONSTRUCTION D'UNE RELATION AGISSANTE : LA COMMUNICATION DES CADRES DE SANTE
RECONNAISSANCE ET COMMUNICATION : UNE LOGIQUE DE L'ASSUJETTISSEMENT
L'INDIVIDU EST-IL SOLUBLE DANS 12 PROJET? TRACE(S) DE SOI ET EFFACEMENT DE SOI DANS LA COMMUNICATION DE PROJET