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Pour Une Pedagogie Du Dialogue Social Dans L'Entreprise (Broché)

  • L'Harmattan

  • Paru le : 07/01/1999
Qu'est ce que le dialogue social ? Un faux-semblant, un point de passage obligé pour se donner bonne conscience en une panacée, un système infaillible... > Lire la suite
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Qu'est ce que le dialogue social ? Un faux-semblant, un point de passage obligé pour se donner bonne conscience en une panacée, un système infaillible permettant de résoudre tous les problèmes et d'éviter les conflits ? Entre cynisme et naïveté, il y a place pour une approche réaliste qui n'exclut pas les accidents de parcours, mais qui, si elle est conduite avec persévérance, constitue, pour tous les partenaires, une véritable pédagogie des rapports sociaux. Ce livre voudrait contribuer à aider les responsables sociaux des entreprises à aborder cette démarche délicate parfois décevante mais toujours indispensable.
    • Les enjeux
    • Qui est représentatif ? Les interlocuteurs sociaux
    • Le choix des interlocuteurs patronaux
    • Le dialogue
    • La concertation
    • L'objet des négociations
    • Le conflit
    • Pour une pédagogie.
  • Date de parution : 07/01/1999
  • Editeur : L'Harmattan
  • ISBN : 2-7384-7226-5
  • EAN : 9782738472267
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 189 pages
  • Poids : 0.24 Kg
  • Dimensions : 13,6 cm × 21,6 cm × 1,5 cm

À propos des auteurs

Raymond Lambert, HEC CPA, a été pendant plusieurs années DRH dans une grande banque. Il a également présidé de nombreuses institutions paritaires et assuré, pendant plusieurs années, un enseignement de relations sociales au Centre d'études supérieures de banque. Joseph Renevot, docteur d'Etat en sciences économiques, universitaire en économie et en droit du travail, a pendant près de vingt ans assuré les relations avec les organisations syndicales au sein d'une grande banque.
Joseph Renevot et Raymond Lambert - Pour Une Pedagogie Du Dialogue Social Dans L'Entreprise.
Pour Une Pedagogie Du Dialogue Social Dans L'Entreprise
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