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Le droit à la vie privée, garanti notamment par l'article 8 de la Convention européenne des droits de l'homme et l'article 22 de la Constitution, ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise. Au contraire, dans un nombre croissant de situations, le droit à la vie privée du travailleur entre en conflit avec le pouvoir de contrôle caractéristique de la relation de travail subordonnée. Cette problématique a connu des développements récents, tant par la jurisprudence des juridictions suprêmes que par de nouvelles problématiques. Le contrôle, par l'employeur, du profil du candidat à l'emploi sur les sites de socialisation (Facebook, Linkedin,..) ou le port du voile au travail sont autant de questions qui ont fait surface ces dernières années. L'objectif de cet ouvrage est de circonscrire ce débat et d'apporter les éléments théoriques permettant d'appréhender ces problématiques. Cet ouvrage se veut multidisciplinaire au niveau juridique, puisqu'il rassemble des intervenants issus tant du droit public que du droit social.
LE DROIT A LA VIE PRIVEE DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL : PROPOS INTRODUCTIFS
LA LEGALITE DE LA PREUVE CONFRONTEE AU DROIT A LA VIE PRIVEE DU SALARIE
LA VIE PRIVEE DU TRAVAILLEUR FACE AUX NOUVELLES TECHNOLOGIES DE COMMUNICATION ET A L'INFLUENCE DES RESEAUX SOCIAUX ; L'EMPLOYEUR EST-IL L'AMI DU TRAVAILLEUR SUR FACEBOOK ?
QUELQUES CONSIDERATIONS SUR LA RELIGION DANS LA VIE PROFESSIONNELLE
LE DROIT A LA VIE PRIVEE DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL : QUELQUES CONCLUSIONS