Paul-André Lapointe et Martine d' Amours - Innovations sociales et justice sociale au regard de la Théorie critique de Nancy Fraser.

Innovations sociales et justice sociale au regard de la Théorie critique de Nancy Fraser (Broché)

Name: Innovations sociales et justice sociale au regard de la Théorie critique de Nancy Fraser
Price: 33 EUR
Availability: Instock
Author: Paul-André Lapointe
ISBN: 9782760556249

Paul-André Lapointe, Martine d' Amours

PU Québec
Paru le : 28/06/2022

Cet ouvrage présente des études qui portent tant sur les conditions de vie de certaines catégories sociodémographiques (femmes immigrées monoparentales,... > Lire la suite

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Cet ouvrage présente des études qui portent tant sur les conditions de vie de certaines catégories sociodémographiques (femmes immigrées monoparentales, personnes marginalisées et itinérantes) que sur les conditions de travail de certaines catégories d'emploi (travailleurs étrangers temporaires, professionnels de recherche). Il propose un modèle d'analyse des injustices et des innovations sociales afin de les atténuer, voire de les éliminer.

Fiche technique

Résumé
Fiche technique
Auteurs

Date de parution : 28/06/2022
Editeur : PU Québec
Collection : Innovation sociale
ISBN : 978-2-7605-5624-9
EAN : 9782760556249
Format : Grand Format
Présentation : Broché
Nb. de pages : 312 pages
Poids : 0.434 Kg
Dimensions : 15,2 cm × 22,7 cm × 1,7 cm

À propos des auteurs

Résumé
Fiche technique
Auteurs

Paul-André Lapointe, sociologue, est professeur titulaire au Département des relations industrielles de l'Université Laval et directeur adjoint du CRISES. Ses domaines de recherche concernent la justice sociale, le syndicalisme et la qualité du travail et de l'emploi., Martine D'Amours, sociologue, est professeure au Département des relations industrielles de l'Université Laval et coresponsable de l'Axe travail et emploi du CRISES.
Ses principaux intérêts de recherche portent sur les enjeux en matière de protection sociale et de représentation collective, associés aux nouvelles configurations de la relation d'emploi.