Innovations RH - Passer en mode digital et agile (Broché)

Michel Barabel : Maître de conférence à l'université Paris Est et membre de l'institut de recherche en gestion (EA2354-CNRS), il co-dirige le Master 2 "GRH dans les multinationales", le Bachelor "Managment international" et le pôle Licence professionnelle GRH. Il intervient auprès des directions de grands groupes et est chroniqueur dans des revues et magazines professionnels. Jérémy Lambri : Il a fondé la startup Monkey Tie (recrutement par affinités), après avoir travaillé dans plusieurs ONG.
En juin 2015 il co-fonde et dirige Le Lab RH, laboratoire collectif de l'innovation RH regroupant 200 start-ups RH et développant des outils innovants à destination des professionnels RH. Dans le cadre du plan de transformation numérique des organisations, l'initiative est placée sous le haut patronage du Ministère du Travail. Olivier Meier : Professeur des Universités, directeur de recherche et visiting professor au centre européen d'Harvard Business School, il enseigne à l'Université Paris Est, Paris Dauphine et SciencePo Paris.
Il est auteur d'une vingtaine d'ouvrages et d'une soixantaine d'articles dans des revues internationales. Ses travaux ont donné lieu à plusieurs prix scientifiques. Boris Sirbey : Après avoir été Marketing Managers et consultant, il a fondé MyJobCompany en 2011 (recrutement au service des internautes, transformés en Headhunters via une technologie de cooptation). Il co-fonde en 2015 le Lab RH avec Jérémy Lamri.