Gestion de la rémunération - Théorie et pratique (Broché)

Sylvie St-oNge, Ph.D., CRHA occupe un poste de conseillère principale en rémunération pour la société Mercer, Consultation en ressources humaines. Auparavant, elle était professeure titulaire à HEC Montréal, où elle a enseigné pendant plus de 20 ans. Elle détient une maîtrise en sciences de la gestion de cette institution et un doctorat en comportement organisationnel et relations industrielles du Schulick School of Business de l'Université York de Toronto. Lauréate de plusieurs prix et mentions honorifiques, décernés tant par le milieu universitaire que par le monde scientifique et celui des affaires, elle est l'auteure et la coauteure de nombreux écrits portant principalement sur la gestion de la rémunération et du rendement ainsi que sur la conciliation travail-famille. En outre, Sylvie St-Onge est la coauteure du livre Relever les défis de la gestion des ressources humaines (2e édition), publié en 2004 par le même éditeur. Elle est aussi membre de l'association professionnelle WorldatWork. Roland Thériault, Ph.D., conseiller principal en rémunération pour la société Mercer, Consultation en ressources humaines, a été professeur à HEC Montréal de 1974 à 1987. Il a obtenu une licence en sciences commerciales de cette institution et est titulaire d'un doctorat en gestion des ressources humaines de l'Université Cornell d'Ithaca, dans l'Etat de New York. Depuis le début des années 1970, ses services de consultation auprès d'entreprises privées et d'organismes publics portent sur les différentes facettes de la gestion de la rémunération et du rendement du personnel. Auteur et coauteur de nombreux écrits, il est membre de l'association WorldatWork.