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Le nouveau livre en format poche de Virginie Grimaldi
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Entreprises et organisations - Rencontre de l'humain et de l'environnement (Broché)
2e édition
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entre le 11 septembre et le 20 septembre
Résumé
Cet ouvrage a pour objectif de présenter un cadre général d'analyse des entreprises et des organisations (services publics et associations) à destination d'étudiants de premier cycle ou d'étudiants découvrant les réalités organisationnelles et sociales du monde économique. Il propose une grille d'analyse des réalités organisationnelles, structurée autour de six thèmes : missions, environnement, stratégies, structure, comportements individuels, politiques de GRH.
L'enjeu est de pouvoir analyser les réalités organisationnelles, d'identifier les principales théories mobilisées pour couvrir ces différentes dimensions mais aussi de susciter un regard critique sur le discours managérial, le monde économique, ses valeurs et ses normes.
L'enjeu est de pouvoir analyser les réalités organisationnelles, d'identifier les principales théories mobilisées pour couvrir ces différentes dimensions mais aussi de susciter un regard critique sur le discours managérial, le monde économique, ses valeurs et ses normes.
Fiche technique
- Date de parution : 20/11/2017
- Editeur : Presses Universitaires Liège
- Collection : Manuel
- ISBN : 978-2-87562-143-6
- EAN : 9782875621436
- Format : Grand Format
- Présentation : Broché
- Nb. de pages : 107 pages
- Poids : 0.22 Kg
- Dimensions : 15,5 cm × 23,5 cm × 0,6 cm
À propos de l'auteur
Biographie d'Annie Cornet
Annie Cornet est professeure ordinaire à Hec-Liège, Ecole de gestion de l'Université de Liège. Elle dirige EGiD, unité de recherche sur le Genre et la Diversité. Ses domaines de recherches portent sur l'analyse des politiques d'égalité professionnelle et la gestion de la diversité. Elle s'intéresse aux questions d'égalité femmes/hommes, à l'entrepreneuriat féminin et de la diversité, à l'intégration des personnes d'origine étrangère et des personnes avec un handicap dans l'emploi, aux comportements discriminatoires et à l'homophobie sur les lieux de travail.Ses travaux portent aussi sur les politiques publiques qui prennent en compte le genre (gendermainstrearning et genderbudting).
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