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Transformation digitale de la fonction RH
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Résumé
Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot, e-learning, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital. Ce manuel fait le point sur les dernières avancées de cette transformation numérique et donne des clés d'analyse et d'action concernant :. le recrutement numérique ;. les systèmes d'information de gestion (SIRH) ;.
la vidéoprotection ;. le télétravail ;. la formation et les apprentissages informels numériques. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l'indispensable mise en ouvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques.
la vidéoprotection ;. le télétravail ;. la formation et les apprentissages informels numériques. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l'indispensable mise en ouvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques.
Fiche technique
- Date de parution : 20/02/2019
- Editeur : Dunod
- Collection : RH master
- ISBN : 978-2-10-078718-0
- EAN : 9782100787180
- Format : ePub
- Nb. de pages : 240 pages
- Caractéristiques du format ePub
- Pages : 240
- Taille : 4 263 Ko
- Protection num. : Contenu protégé
- Imprimable : 1 copie autorisée
- Copier coller : Non Autorisé
À propos des auteurs
Professeur associé et chercheur en RH à IMT-BS, il y a fondé et gère le "HRM Transformations Lab". Il a également créé et géré pendant 7 ans le master 2 "Management digital des Ressources Humaines". Il étudie et intervient sur des projets de transformation digitale RH depuis plus de 20 ans.
Caroline Diard est docteure en sciences de gestion et actuellement professeure en management des ressources humaines et droit à TBS Education.
Précédemment DRH pour une société de biotechnologies et consultante pendant 15 ans, elle enseigne depuis 13 ans et est intervenue auprès de plusieurs établissements : Université de Savoie, EM Normandie, IMT-BS, Burgundy School of Business, ICN, EDC. Parallèlement, elle est l'autrice de publications académiques et professionnelles dans des revues telles que Recherches en sciences de Gestion, Management & Avenir, Question(s) de Management.
Ses domaines de recherche sont le télétravail, la vidéoprotection et l'influence des technologies sur le contrôle des salariés. Docteur en gestion de l'Université Paris Dauphine, diplômée de Excelia Group, Myriam Benabid est directrice de programme Bachelor « Management and IT » au sein de Institut Mines-Télécom Business School. Elle a été auparavant consultante au sein du groupe Michael Page. Diplômé de Télécom Sud Paris, Karim CHERIF est associate partner chez Magellan Consulting, en charge de la practice RH, il est spécialisé dans la performance et l'innovation de la fonction RH, le management du capital humain et l'accompagnement des transformations. Co-fondateur du projet OpenHR à Institut Mines-Télécom Business School, il y enseigne au sein du Master 2 « Management digital des Ressources Humaines ».
Précédemment DRH pour une société de biotechnologies et consultante pendant 15 ans, elle enseigne depuis 13 ans et est intervenue auprès de plusieurs établissements : Université de Savoie, EM Normandie, IMT-BS, Burgundy School of Business, ICN, EDC. Parallèlement, elle est l'autrice de publications académiques et professionnelles dans des revues telles que Recherches en sciences de Gestion, Management & Avenir, Question(s) de Management.
Ses domaines de recherche sont le télétravail, la vidéoprotection et l'influence des technologies sur le contrôle des salariés. Docteur en gestion de l'Université Paris Dauphine, diplômée de Excelia Group, Myriam Benabid est directrice de programme Bachelor « Management and IT » au sein de Institut Mines-Télécom Business School. Elle a été auparavant consultante au sein du groupe Michael Page. Diplômé de Télécom Sud Paris, Karim CHERIF est associate partner chez Magellan Consulting, en charge de la practice RH, il est spécialisé dans la performance et l'innovation de la fonction RH, le management du capital humain et l'accompagnement des transformations. Co-fondateur du projet OpenHR à Institut Mines-Télécom Business School, il y enseigne au sein du Master 2 « Management digital des Ressources Humaines ».
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