Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles

Name: Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles
Price: 33.99 EUR
Author: Collectif
ISBN: 9782763756776

Collectif, Anthony Hussenot, Emilie Lanciano, Philippe Lorino, Jonathan Sambugaro

PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL
Paru le : 27/04/2022

Le travail est en effervescence. Du management par les algorithmes aux entreprises virtuelles, en passant par les nouvelles formes d'autonomie ou de contrôle,... > Lire la suite

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Le travail est en effervescence. Du management par les algorithmes aux entreprises virtuelles, en passant par les nouvelles formes d'autonomie ou de contrôle, nos vies professionnelles connaissent des évolutions importantes. Chaque personne doit aujourd'hui vivre avec ces évolutions : le télétravail pour les professionnels dans les secteurs des services, la vente sur les plateformes numériques pour les commerçants, l'usage des algorithmes pour les livreurs, etc.
Les évolutions des pratiques du travail s'inscrivent de plus dans une époque caractérisée par une conscience plus aiguë des risques économiques, sociaux, sanitaires et environnementaux que nous devons affronter. La crise de la COVID-19 a montré, par exemple, comment une pandémie peut entraîner des évolutions rapides dans les pratiques de travail, d'engagement et de contrôle. Dans quelle mesure ces pratiques sont-elles nouvelles ? Dans quelle mesure réactivent-elles des formes anciennes, voire oubliées, de l'organisation des activités ? Cet ouvrage invite à penser l'évolution de nos pratiques, mais aussi la façon dont nous organisons nos activités professionnelles.
Sans jamais présenter les évolutions du monde du travail et des entreprises sous un jour enchanteur ni, à l'inverse, les dénoncer dans leur ensemble, cet ouvrage a l'ambition de fournir des clés de compréhension des transformations en cours et de leurs effets sur les individus et les collectivités. Trente et un chercheurs spécialistes du travail, du management et des organisations ont été invités à faire part ici de leurs analyses afin de nous aider à comprendre les pratiques de travail et les dynamiques organisationnelles susceptibles d'influencer en profondeur le devenir de nos sociétés.

Fiche technique

Résumé
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Auteurs

Date de parution : 27/04/2022
Editeur : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL
Collection : Sciences de l’administration
ISBN : 978-2-7637-5677-6
EAN : 9782763756776
Format : PDF
Nb. de pages : 294 pages

Caractéristiques du format PDF
- Pages : 294
- Taille : 5 366 Ko
- Protection num. : Digital Watermarking

À propos des auteurs

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Auteurs

Bernard Gagnon est professeur titulaire au Département des lettres et humanités de l'Université du Québec à Rimouski (UQAR). Il est membre du Centre de recherche interdisciplinaire sur la diversité et la démocratie (CRIDAQ) et de l'Équipe de recherche en éthique Ethos. Ses travaux et ses publications en théorie politique ont porté sur les tensions et les conciliations possibles entre les idées de diversité, de solidarité et de démocratie. Anthony Hussenot est professeur des universités à l'Université Côte d'Azur, spécialiste des théories des organisations.
Il étudie l'émergence des nouvelles formes organisationnelles et leurs liens avec l'évolution de la société. En s'appuyant sur les nouvelles pratiques de travail et de collaborations, ses travaux consistent à renouveler notre compréhension de l'organisation afin d'appréhender l'évolution continue de nos vies professionnelles et privées. Emilie Lanciano est Professeure en Sciences de Gestion à l'Université Lumière Lyon 2 et au laboratoire Coactis.
Elle dirige la chaire Entrepreneuriat en Economie Sociale et Solidaire de l'Université Lyon 2, qui est un espace d'interactions entre acteurs de l'ESS, chercheur·es et étudiant·es, au service de la recherche, la formation, et le développement des entreprises de l'ESS Philippe Lorino, Professeur éminent émérite, ESSEC. Interventions d'expertise à EDF, Gaz de France, France Télécom, Renault, Arcelor, Hydro-Québec, Jet Services, Banque Caixa, SAT-Sagem, SNCF, MMA, sur les problèmes de management par processus, déploiement de la stratégie dans les systèmes de gestion, pilotage des performances, gestion stratégique des performances et des compétences, apprentissage collectif, maîtrise organisationnelle du risque. Jonathan Sambugaro est maître de conférences en management public à l'IAE de l'Université de Lille. Ses enseignements, majoritairement délivrés à des publics de dirigeants en formation continue, portent sur la stratégie, l'organisation et le management des entreprises sanitaires et sociales.