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Pour un management interculturel - De la diversité à la reconnaissance en entreprise

  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/11/2008
Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques... > Lire la suite
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Rien ne peut justifier qu'une personne reste aux portes d'une entreprise pour ce qu'elle est et non pour ce qu'elle fait. L'engouement pour les politiques de "diversité" s'affirme partout (médias, discours politiques, colloques scientifiques, séminaires de formation, etc.). Quels sont les enjeux de la gestion de la diversité pour les personnes handicapées, celles issues des quartiers défavorisés, les femmes, les personnes âgées, les salariés d'origines culturelles, ethniques ou sociales souvent discriminées ?

Fiche technique

  • Date de parution : 01/11/2008
  • Editeur : L'Harmattan
  • ISBN : 978-2-336-27797-4
  • EAN : 9782336277974
  • Format : ePub
  • Nb. de pages : 214 pages
  • Caractéristiques du format ePub
    • Pages : 214
    • Taille : 1 026 Ko
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : 01 page(s) autorisée(s)
    • Copier coller : 01 page(s) autorisée(s)

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