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GRH - Théories et nouvelles pratiques de la fonction RH

Name: GRH
Price: 31.99 EUR
Availability: OutOfStock
Author: Loris Guery
ISBN: 9782807326576

Loris Guery, Yves Moulin, Marc Salesina, Anne Stevenot

Patrice Laroche

De Boeck Supérieur
Paru le : 14/08/2019

La gestion des ressources humaines est un ensemble d'actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires... > Lire la suite

31,99 €

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La gestion des ressources humaines est un ensemble d'actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l'atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s'appuie sur des outils qui visent : - à garantir et maintenir l'adéquation entre les ressources et les besoins de main-d'oeuvre ; - à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ; - à assurer la régulation de la relation d'emploi. L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH.
Il propose également une sélection d'études de cas et d'exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l'ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d'informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Ce livre s'adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d'ingénieurs.
Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l'occasion d'éclairer leur propre expérience.

Fiche technique

Résumé
Fiche technique
Auteurs

Date de parution : 14/08/2019
Editeur : De Boeck Supérieur
Collection : Business school
ISBN : 978-2-8073-2657-6
EAN : 9782807326576
Format : ePub
Nb. de pages : 512 pages

Caractéristiques du format ePub
- Pages : 512
- Taille : 8 546 Ko
- Protection num. : Contenu protégé
- Transferts max. : 6 copie(s) autorisée(s)
- Imprimable : Non Autorisé
- Copier coller : Non Autorisé

À propos des auteurs

Résumé
Fiche technique
Auteurs

Patrice Laroche est professeur agrégé des Universités à l'IAE de Nancy École de Management (Université de Lorraine). Il enseigne la psychologie des organisations en Licence d'économie-gestion et en Master d'économie de l'entreprise à l'Université de Lorraine. Il est l'auteur de nombreux articles publiés dans des revues scientifiques et de plusieurs ouvrages sur les relations sociales en entreprise.
Il est, en outre, membre du CEREFIGE (Centre Européen de Recherche en Économie Financière et Gestion des Entreprises) (EA 3942). Loris Guery est Professeur des Universités à l'IUT Nancy-Charlemagne (Université de Lorraine), spécialisé en gestion des ressources humaines. Il intervient auprès d'étudiants de licence et de master, aussi bien en formation initiale qu'en formation continue et dans le cadre de l'enseignement à distance.
Ses travaux de recherche portent principalement sur l'actionnariat salarié, ainsi que sur l'influence du mode de financement des entreprises sur leurs pratiques de gestion des ressources humaines. Yves Moulin est Professeur des Universités, directeur-adjoint de l'IAE de Nancy et responsable de la Mention de Master Ressources Humaines de l'Université de Lorraine. Il est également Professeur affilié à l'EM Strasbourg.
Auteur d'une vingtaine d'articles dans des revues scientifiques, ses recherches ont d'abord porté sur les restructurations d'entreprises avant de se situer à l'intersection de la gouvernance d'entreprise et de la gestion des ressources humaines (rémunération des dirigeants et mixité des conseils d'administration). Il enseigne principalement la gestion des ressources humaines en Master. Marc Salesina est Maître de conférences à l'IAE de Nancy School of Management.
Ses travaux de recherche portent sur la gestion stratégique des ressources humaines et son influence sur les relations professionnelles dans l'entreprise. Il enseigne la gestion des ressources humaines, la théorie des organisations, la stratégie d'entreprise et les relations professionnelles comparées. Il est responsable du premier cycle de formation en gestion à l'IAE de Nancy. Anne Stevenot est Professeur des Universités à l'IAE de Nancy (Université de Lorraine).
Elle enseigne dans les masters professionnels en Ressources Humaines, Finance et Comptabilité Contrôle Audit et en master Recherche en Gestion, la stratégie de rémunération et le contrôle de gestion sociale, à la croisée des questions de stratégie, finance et gestion des ressources humaines. Ses travaux de recherche sur la gouvernance des entreprises et l'épargne salariale ont fait l'objet de chapitres d'ouvrages collectifs et de publications académiques dans des revues nationales et internationales. Patrice Laroche est professeur agrégé des Universités à l'IAE de Nancy École de Management (Université de Lorraine).
Il enseigne la psychologie des organisations en Licence d'économie-gestion et en Master d'économie de l'entreprise à l'Université de Lorraine. Il est l'auteur de nombreux articles publiés dans des revues scientifiques et de plusieurs ouvrages sur les relations sociales en entreprise. Il est, en outre, membre du CEREFIGE (Centre Européen de Recherche en Économie Financière et Gestion des Entreprises) (EA 3942).