Patrice Laroche est professeur agrégé des Universités à l'IAE de Nancy École de Management (Université de Lorraine). Il enseigne la psychologie des organisations en Licence d'économie-gestion et en Master d'économie de l'entreprise à l'Université de Lorraine. Il est l'auteur de nombreux articles publiés dans des revues scientifiques et de plusieurs ouvrages sur les relations sociales en entreprise.
Il est, en outre, membre du CEREFIGE (Centre Européen de Recherche en Économie Financière et Gestion des Entreprises) (EA 3942).
Marc Salesina est Maître de conférences à l'IAE de Nancy School of Management. Ses travaux de recherche portent sur la gestion stratégique des ressources humaines et son influence sur les relations professionnelles dans l'entreprise. Il enseigne la gestion des ressources humaines, la théorie des organisations, la stratégie d'entreprise et les relations professionnelles comparées.
Il est responsable du premier cycle de formation en gestion à l'IAE de Nancy.
David Marsden est professeur de relations industrielles à la London School of Economics and Political Science et chercheur associé au CEP (Centre for Economic Performance). Expert auprès de la Commission Européenne, de l'OIT, de l'OCDE et de la Banque Mondiale, il est l'auteur ou le co-auteur de nombreux articles et de plusieurs ouvrages traitant de l'économie du travail et de l'emploi dont : « Marchés du travail : limites sociales des nouvelles théories » (1990), « Pay and Employment in the new Europe » (1992), « Repenser l'économie du travail : de l'effet d'entreprise à l'effet sociétal » (1998), et « Theory of employment systems : micro-foundations of societal diversity » (1999).
Il est par ailleurs membre du comité scientifique de la Chaire « Dialogue social et compétitivité des entreprises » d'ESCP Europe.