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Entreprises africaines - Vingt projets pour sortir du néo-colonialisme et du sous-développement
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Résumé
Au XXIe siècle, l'Afrique est un continent en pleine transformation où des entrepreneurs locaux développent des entreprises en suivant des voies singulières, encore mal connues du monde académique.
Résultat du travail d'un collectif de chercheurs africains et européens, cet ouvrage analyse le parcours de 20 entreprises nées en Afrique. Certaines sont devenues des championnes nationales, voire des multinationales pan-africaines, d'autres ont été rachetées par des multinationales européennes, d'autres encore ont périclité après une brève période de gloire.
En appliquant les mêmes méthodes d'analyse que celles utilisées pour étudier les entreprises européennes et nord-américaines, les auteurs montrent à la fois de fortes similitudes dans la manière dont les hommes d'affaires accumulent le capital, et les singularités des contextes africains. De grandes différences émergent, telles que la dépendance des grandes entreprises africaines à l'égard de leurs partenaires d'affaires internationaux, et le rôle des influences familiales, politiques et religieuses.
On observe que dans ces pays, l'activité économique est encore moins séparée qu'ailleurs des autres aspects de la vie en société. Cet ouvrage est un outil précieux pour mieux appréhender les entreprises du continent africain.
En appliquant les mêmes méthodes d'analyse que celles utilisées pour étudier les entreprises européennes et nord-américaines, les auteurs montrent à la fois de fortes similitudes dans la manière dont les hommes d'affaires accumulent le capital, et les singularités des contextes africains. De grandes différences émergent, telles que la dépendance des grandes entreprises africaines à l'égard de leurs partenaires d'affaires internationaux, et le rôle des influences familiales, politiques et religieuses.
On observe que dans ces pays, l'activité économique est encore moins séparée qu'ailleurs des autres aspects de la vie en société. Cet ouvrage est un outil précieux pour mieux appréhender les entreprises du continent africain.
Fiche technique
- Date de parution : 03/04/2024
- Editeur : Presses des Mines - Transvalor
- Collection : Libres opinions
- ISBN : 978-2-38542-523-4
- EAN : 9782385425234
- Format : PDF
- Nb. de pages : 286 pages
- Caractéristiques du format PDF
- Pages : 286
- Protection num. : pas de protection
À propos des auteurs
Michel Villette est professeur de sociologie émérite à Agro-ParisTech et chercheur au Centre Maurice Halbwachs (ENS/EHESS/CNRS) France. Il a été cadre dans le groupe BSN-Danone (1974), maître de conférences à l'Université de Téhéran (Iran) (1975-1976), consultant à la société Euréquip (1978-1982), chercheur au Centre d'Études des Systèmes et Technologies Avancées (1982-1987), directeur d'étude à l'Institut Entreprise et Personnel (1987-1990), Professeur à l'École Supérieure de Commerce de Paris
Mohamed Branine est Professor of International Human Resource Management.
School of Business, Law and Social Sciences. Abertay University, Scotland, UK. Il enseigne la gestion des ressources humaines et il est un academic Fellow of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Ses recherches portent sur la dimension internationale de la gestion des ressources humaines et le management interculturel, particulièrement dans les pays arabes et les pays africains. Mohamed El Bachir Wade est professeur à l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD) et responsable du laboratoire de recherche Finance Organisation Contrôle et Stratégie (FOCS).
Il est aussi Président du Conseil Scientifique de l'Université Catholique d'Afrique de l'Ouest, Unité de Ziguinchor, et Directeur des études, des politiques et de la coopération du ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche du Sénégal. Il enseigne le contrôle de gestion stratégique, la comptabilité, l'Aud
School of Business, Law and Social Sciences. Abertay University, Scotland, UK. Il enseigne la gestion des ressources humaines et il est un academic Fellow of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Ses recherches portent sur la dimension internationale de la gestion des ressources humaines et le management interculturel, particulièrement dans les pays arabes et les pays africains. Mohamed El Bachir Wade est professeur à l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar (UCAD) et responsable du laboratoire de recherche Finance Organisation Contrôle et Stratégie (FOCS).
Il est aussi Président du Conseil Scientifique de l'Université Catholique d'Afrique de l'Ouest, Unité de Ziguinchor, et Directeur des études, des politiques et de la coopération du ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche du Sénégal. Il enseigne le contrôle de gestion stratégique, la comptabilité, l'Aud
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