David Graeber - Quand les larbins, rafistoleurs et autres sbires cherchent du sens au non-sens de leur travail

Maître de conférences en GRH à Le Mans Université et Docteur ès sciences de gestion. Il a réalisé une Thèse CIFRE à Le Mans Université sur les apports des théories de la justice organisationnelle pour la régulation de l'expression religieuse au travail, soutenue le 3 décembre 2019, et publiée aux éditions de AFMD (Association Française des Managers de la Diversité). Ses recherches portent sur l'expression religieuse au travail, les carrières durables, la gouvernance responsable. Hugo Gaillard est par ailleurs membre du Bureau et du CA de l'AGRH, et Responsable de la Valorisation pour la Revue française de gestion.
Il collabore également avec le Business Science Institute dont il est membre de la Faculté, une organisation internationale qui propose un programme de DBA. En 2019, il a fondé l'Université Populaire d'Allonnes, une association loi 1901 qui ouvre pour la diffusion de la culture scientifique dans la région Pays de la Loire, par les techniques de l'éducation populaire. Marc BIDAN est ancien élève de l'Ecole Normale Supérieure de Cachan et docteur es Sciences de Gestion.
Il est Professeur des Universités à l'École polytechnique de l'Université de Nantes (Polytech), membre du laboratoire Lemna et de l'école doctorale EDGE au sein de laquelle il a dirigé une douzaine de thèses en MSI. Il s'intéresse au management des SI dans une perspective fonctionnelle, instrumentale et énergétique. Il a publié plusieurs contributions et ouvrages notamment liés à la transition numérique, à l'usage, à l'appropriation et à l'évolution des systèmes intégrés et au cloud computing avec un accent mis sur la croissance de l'empreinte environnementale de l'activité numérique (Green IT) et sur sa soutenabilité.
Il est membre de l'AIM, qu'il a présidé de 2010 à 2014, et de l'AIS. Il est également membre du jury national du DSCG (expertise comptable). Ses travaux synthétisés sont notamment accessibles via la plateforme the conversation. Depuis janvier 2022, il dirige le laboratoire d'économie et de management de Nantes-Atlantique (LEMNA). Il est également membre du jury d'agrégation du CAMES. Ses thématiques de recherche concernent principalement le management des systèmes d'information, l'IA et la sobriété numérique. Anne-Laure BONCORI est Professeure associée en management à l'INSEEC grande école.
Elle est diplômée de l'EDHEC et d'un doctorat en sciences de gestion de l'Université Paris 2 Panthéon-Assas. Ses travaux de recherche portent principalement sur les idéologies et modèles de management, sur la gouvernance des entreprises, ainsi que la création de valeur à l'ouvre dans l'innovation entrepreneuriale. Elle a publié une quinzaine d'articles dans des revues à comité de lecture de langues française et anglaise.
Elle est également co-auteur aux côtés de Jean-Claude Sac, ancien P.-D. G. de Nokia France et d'Ericsson information systems, d'un ouvrage grand public, aux éditions Anovi : Managers de temps de crise. En finir avec le management toxique. Tarik CHAKOR est Maître de conférences en sciences de gestion à Aix-Marseille Université (LEST-CNRS UMR 7317) et enseigne au sein de la Faculté d'Économie et de Gestion d'Aix-Marseille.
Ses travaux traitent principalement du management de la santé au travail et du Hip-Hop Management. Il co-dirige également le groupe de recherche thématique « Santé et Sécurité au Travail » de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) et collabore aux travaux de la chaire Management et Santé au Travail (IAE Grenoble, Université Grenoble Alpes).