Les six chapitres montrent que la gestion prévisionnelle et préventive des ressources humaines et de l'emploi n'a de sens qu'intégrée à l'élaboration... > Lire la suite
Les six chapitres montrent que la gestion prévisionnelle et préventive des ressources humaines et de l'emploi n'a de sens qu'intégrée à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise et à son plan d'action.